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主要方式

订单培养模式


企赋集团根据合作院校的专业设置及综合实力,结合合作的各大企事业单位的用人需求,积极主动地与企事业单位沟通协商,使学生直接学习用人单位所急需的职业岗位知识和技能,达到供需共识,签订半年至三年的订单培养协议书;明确双方职责,学校负责招生,根据企业用工要求制定切合培养目标的教学计划和开课计划并与企业共同组织实施教学;学生毕业并取得相应的职业资格证书后接收学生就业。



顶岗实习模式

通过前两年(1-4学期)在校学习,培养学生本专业的理论知识、实践技能及职业基本素质;第5学期,根据企业需求工种和用工条件,在校外实习实训基地进行教学实习和实训,在企业实践教师指导下实现轮岗实操培训,熟悉企业一线相应岗位的实际操作标准与要求,提升职业岗位技能,做到与工作岗位“零距离”对接,为顶岗实习奠定坚实基础;第6学期进行顶岗实习,拟定就业岗位,以“准员工”身份进行顶岗实际工作,熟悉企业环境,感受企业文化熏陶,完成毕业设计。


勤工俭学模式

企赋集团根据合作企业用工需求和用工条件,在各合作院校中积极开展,寒暑假勤工俭学活动,组织安排一批劳动强度相对较低,又与所学专业相对口的单位,让学生在假期中让所学的知识与劳动相结合,做到学以致用。在整个勤工俭学活动中企赋集团会安排专人组织精心组织统一安排,过程中出现任何安全或群体性事件均由企赋集团处理承担以,确保学生的人身安全及经济利益。


毕业生就业模式

毕业生在校学习完各项专业课程,并取得了相应的资格证书 达到就业安排条件 ,企赋集团结合各合作院校的就业需求积极组织各大型企业到位到合作院校进行 现场招聘 选拔人才 ,并进行一站式就业跟踪服务。




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